Maincare, 20 ans d’expérience dans la transformation digitale des acteurs de la santé
Créée en 1999, Maincare a rejoint inovallée en 2013. Plus qu’un éditeur, Maincare est un véritable partenaire de confiance qui accompagne depuis 20 ans tous les acteurs de la santé (établissements, GHT, ARS, assureurs et mutuelles) dans leur transformation digitale.
Maincare propose une offre complète de solutions numériques et de services incluant la production de soins, la télémédecine, la coordination des soins, la gestion administrative, la gestion économique et financière, logistique, RH, mais aussi le conseil stratégique et la communication.
Les suites logicielles de Maincare couvrent 6 enjeux clés :
- L’optimisation des recettes hospitalières par un ensemble de suites logicielles de gestion de la chaîne administrative
- La digitalisation des ressources opérationnelles et automatisation de la chaîne logistique des produits de santé
- Le SIRH et gestion digitale des ressources humaines des agents de santé
- L’efficience des parcours patients et téléconsultations
- Et le soutien des professionnels de santé dans leur pratique clinique en optimisant la prise en charge des patients (optimisation de la gestion des lits, interprétation de l’imagerie médicale…).
Maincare équipe ainsi plus de 1000 établissements et groupements hospitaliers et ce sont plus de 200 000 professionnels qui utilisent les solutions Maincare pour traiter plus de 50 millions de dossiers patients, permettant à Maincare de réaliser plus de 71M€ de CA.
Une réussite que Maincare doit, entre autres, à une stratégie partenariale forte avec les grands acteurs du digital (Appic, Atos, BCB, Cegid, Esii, Inetum, Sancare …) : Nos partenaires (maincare.com)
Un nouveau partenariat stratégique avec Docapost pour intégrer la digitalisation des bulletins de paie, la signature électronique, la vérification d’identité à distance et l’interconnexion du dossier médical patient
A travers ce partenariat stratégique avec Docaposte, référent des services de confiance numérique, Maincare souhaite renforcer l’accompagnement des établissements de santé dans leur transformation numérique.
Ce partenariat se concrétise par l’intégration de services numériques fournis par Docaposte à l’offre de Maincare. La première étape est de proposer aux établissements de santé la digitalisation du bulletin de paie notamment avec la solution Digiposte opérée par Docaposte. La seconde étape sera de proposer de nouvelles solutions à valeur ajoutée pour les établissements de santé : la signature électronique, la vérification d’identité à distance et l’interconnexion au DMP.
Dans le cadre de ce partenariat stratégique, Maincare et Docaposte unissent leurs savoir-faire pour accompagner les établissements de santé dans la transformation numérique de leur organisation.
Parmi les premiers enjeux, la dématérialisation des RH favorise la simplification de la gestion des documents RH, notamment les bulletins de paie, et optimise leur archivage numérique (stockage dématérialisé, recherche et accès facilités aux documents archivés, maintien de leur valeur probante et de leur lisibilité).
Le coffre-fort numérique Digiposte permettra aux établissements de santé de transmettre les documents RH numérisés de leurs agents et de les diffuser en toute sécurité. Cette solution de La Poste opérée par Docaposte est déjà utilisée par plus de 10 000 entreprises et 3 millions de salariés. Elle permet à chaque agent de disposer d’un compte sécurisé, gratuit et à vie.
Le nouveau service M-RH Coffre-Fort Numérique a ainsi été présenté en avant-première sur le stand de Maincare lors du salon Santexpo du 17 au 19 mai dernier à Paris – Porte de Versailles.
Le partenariat portera également sur l’intégration de la signature électronique de Docaposte dans les prochains mois. Utilisée par plus de 4 millions d’utilisateurs, cette solution permettra de dématérialiser la signature électronique des documents RH par les agents des établissements de santé et la signature des marchés ou de documents fournisseurs via les solutions M-RH et M-GEF de Maincare. Elle pourrait à terme permettre de signer des documents médicaux.
Autre volet de ce partenariat, l’intégration aux logiciels M-CrossWay et Maincare-IC de la solution d’interconnexion d’icanopée, solution de Docaposte, qui permet de simplifier l’accès au DMP (Dossier Médical Partagé) et au DP (Dossier Pharmaceutique). Elle apportera également des fonctionnalités à valeur ajoutée pour les professionnels de santé.
Enfin, Maincare intègrera la plateforme de vérification d’identité à distance multimodale ID 360 de Docaposte, à sa solution de gestion des identités IdeoIdentity. Cette intégration permettra d’obtenir un statut d’identité qualifiée grâce à la récupération de l’INS (appel du téléservice INSi) associée au système de validation de l’identité réalisé par la vérification à distance d’un justificatif d’identité.
L’intégration de ces services sera réalisée progressivement avec Docaposte tout au long de l’année 2022.
Pour Olivier Barets, Directeur exécutif marketing produits de Maincare : « Nous sommes heureux et très fiers de collaborer avec Docaposte, avec qui nous partageons le même désir de servir toujours mieux les professionnels de santé. L’intégration des services références de la confiance numérique en France dans nos solutions permettra d’accélérer la digitalisation des processus hospitaliers et d’apporter ce qui se fait de mieux en la matière actuellement. Nous sommes ainsi convaincus que nos expertises complémentaires feront de ce nouveau partenariat stratégique un succès pour le bénéfice de nos clients. »
Pour Carla Gomes, Directrice du Marché Santé chez Docaposte : « Ce partenariat avec Maincare illustre la volonté de Docaposte de développer son ambition dans le secteur stratégique de la santé et de devenir grâce à ce partenariat le référent de la confiance numérique pour les établissements de santé. Avec ce partenariat, nous nous appuyons sur un acteur fort et reconnu de l’écosystème de santé hospitalière afin d’accompagner les établissements de santé dans leur transformation numérique, sur différentes composantes RH et sur le parcours de santé. »
source : https://www.maincare.com/media-files/801/communique_maincare_docaposte.pdf
