Dans le cadre de ses évènements sur l’innovation sociale, inovallée a organisé le 17 avril dernier dans l’amphithéâtre prêté par Orange Labs, une conférence intitulée « Quatre générations en activité » : Avons-nous la même vision du travail selon les générations ? » qui a connu un vif succès. Plus d’une centaine de personnes ont en effet assisté à la présentation de Michel Ottmann. Ce dernier, coach, consultant et formateur, a donné à son auditoire les éléments permettant de comprendre chacune des quatre générations que l’on distingue actuellement, dont 3 sont aujourd’hui au travail. Babyboomers (nés entre 1945 et 1963) ou générations X (nés entre 1963 et 1978), Y (nés entre 1978 et 1995) ou Z (nés à partir de 1995), les 4 générations ont été passées au décryptage et avec des exemples connus de tous illustrant bien les caractéristiques de chacune des générations, Michel Ottmann nous a permis de mieux cerner chacune d’elle. 3 témoignages, du jeune créateur de start up de 27 ans au chef de projet quadrilingue quinquagénaire en recherche d’emploi en passant par un spécialiste des ressources humaines, ont également apporté un éclairage concret à cette conférence. Et si le dialogue entre un babyboomer et un trentenaire de la génération Y n’est pas toujours aisé, l’arrivée dans les prochaines années de la génération Z (ou génération C pour « connectée » car nés avec une souris et un smartphone dans les mains) sur le marché du travail, sensible aux enjeux de développement durable, à l’exemplarité et cherchant à donner du sens à leurs actions tant au niveau personnel que professionnel, sera un nouveau défi intergénérationnel à relever !
