Un format simple et décomplexé pour échanger, partager, se former
Lancé à l’automne 2021 avec pour objectif de favoriser le partage de pratiques et d’accompagner l’évolution des compétences dans un contexte où le recrutement et la fidélisation sont des enjeux majeurs pour les entreprises aujourd’hui, le club RH a rapidement rencontré un grand succès.
Dès son lancement, une quinzaine de RH avait répondu à l’appel, et co-construit le format :
- une rencontre tous les deux mois,
- entre midi et deux,
- soit à inovallée, soit dans l’une des entreprises du club, l’occasion pour chacun de découvrir ses voisins / voisines : le club a ainsi été accueilli chez Metrologic Group, Technidata, Kercia, le CNPC, le CESI ou Orange 3 massifs
- avec des thématiques choisies ensemble sur lesquelles les participants partagent leur expérience et leurs bonnes pratiques, et parfois, un expert intervient pour amener du contenu complémentaire
- une animation du collectif assuré par Véronique Hermil, notre facilitatrice en intelligence collective
- et un espace de travail collaboratif où chacun peut poser des questions techniques précises au groupe, et recevoir des réponses, qui sont consolidées par Véronique et partagées dans un drive
Courant 2022, le club avait déjà bien grandi puisque 10 nouvelles / nouveaux responsables RH avaient rejoint les pionniers, dont Carole Pilot, Trévor Elliot, Maud Mayet, Sandrine Rambourg et Aurélie Grimot, qui ont été moteurs de la dynamique.
Et en 2023, ils / elles (car il faut bien le constater, la fonction reste très majoritairement féminine !), étaient 47 à se retrouver pour faire grandir collectivement leurs pratiques, dans une ambiance décomplexée de partage et de confiance.
Des thématiques porteuses et variées : de la marque employeur à l’ordre établi en passant par l’IA générative au service du recrutement
Des thématiques très diverses ont été abordées depuis le lancement, comme :
- le handicap
- l’inclusion des jeunes : qui a donné l’occasion de rencontres avec Nos Quartiers ont du Talent, Entrependre pour Apprendre ou Entrepreneurs dans la Ville, et d’impulser la soirée de gala 2023
- la marque employeur : avec des retours d’expérience d’entreprises inovalliennes comme Technidata ou Kercia
- le partage de CV / la recommandation
- la QVCT en entreprise, avec des retours d’expérience dont celui du CNPC
- l’art du recrutement, avec l’intervention d’une experte du domaine, Anne Duret, coach, psychologue du travail et recruteuse au sein d’Osevole RH
- l’IA générative dans les RH « quand les robots chassent les talents » : avec l’intervention du cabinet Alerys
- ou encore l’ordre établi, ou comment prendre conscience des règles implicites qui gouvernent la culture de nos entreprises, avec l’intervention de Laurence Bali
Une ouverture sur les réseaux et les écoles
Le club RH a également accueilli de nombreux partenaires : UGA, école Simplon, club RH OSV, IAE, NQT, Sport dans la Ville, EDLV …
Et été associé à plusieurs événements RH comme :
- une demi-journée RH en mars 2022 autour du thème « recruter autrement », avec des ateliers sur « les talents ailleurs autrement », « quel bureau pour demain ? », « confiance et responsabilisation, quel management pour demain », co-animés avec 3 étudiantes du master RH de l’IAE
- une matinale RH avec les adhérents du cluster régional Outdoor Sport Valley sur la flexibilité horaires et la semaine de 4 jours, qui a regroupé une vingtaine de RRH régionaux, avec l’intervention de Karine Pellissier, avocate spécialisée en droit social au sein du cabinet inovallien KP Social.
- Un atelier sur l’inclusion dans l’entreprise, co-organisé avec Nos Quartiers ont du talent, et animé par Jeanne Bernard du cabinet Katsi
- Un retour d’expérience de Thierry Gonthiez, directeur du site de Merck Millipore Meylan sur l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap sur les métiers en tension de développeurs, en lien avec le programme « Talent Digital CDD tremplin » porté par l’école de la deuxième chance Simplon Grenoble et la société de portage Accueil DSI
- Et une présentation de PST 38, le service de prévention et santé au travail des entreprises d’inovallée.
Des concrétisations à la clé avec la mise en place par inovallée de nouveaux outils au service des RH
Enfin, les échanges au sein du club ont permis à inovallée de mettre en place de nouveaux outils au service des RH, comme :
- La création d’un livret d’accueil collaborateurs.
- La création d’un fichier de contacts relations entreprises dans les écoles et universités pour faciliter l’accès aux stagiaires, alternants et jeunes diplômés
- La mise en place d’une newsletter spécial emploi, où sont partagés tous les mercredis les CVS reçus par inovallée, mais aussi ceux recommandés par le club
- Une « white list » de partenaires recrutement recommandés par les membres du club
- Un forum de questions / réponses entre membres du club, pour lequel il nous arrive de solliciter notre partenaire KPMG dans son expertise sociale (ex sur le forfait mobilité durable ou la nouvelle convention collective de la métallurgie)
Vous avec une fonction RH au sein de votre entreprise et vous souhaitez rejoindre le club : contactez Véronique Hermil : [email protected]
