C’est en 2018 que la société de portage salarial ACT RMC, créée sur inovallée en 2005 et forte de 43 collaborateurs, entre dans le giron du réseau national Cadres en Mission. L’agence inovallienne devient ainsi la 31ème agence du groupe nantais.
Partenaire privilégié des entreprises, ayant accompagné des centaines de PME, ETI et grands groupes internationaux, le Groupe Cadres en Mission est à l’origine du portage salarial en France, au travers de sa filiale Intervenance NG, créée en 1986.
Aujourd’hui, Cadres en Mission regroupe 15 000 travailleurs indépendants (consultants, formateurs et managers de transition) qui permettent aux entreprises d’accéder à un riche vivier de compétences réparties dans plusieurs domaines stratégiques pour leur développement : informatique, ressources humaines, finance, marketing/communication, industrie, R&D, développement durable, agroalimentaire, formation, ingénierie, etc.
Depuis 2016, Intervenance NG, filiale du Groupe Cadres en Mission, est détentrice de l’agrément Crédit Impôt Recherche (CIR) qui permet en conjuguant le portage salarial sur des missions de R&D (Recherche et Développement) à nos clients de récupérer le crédit d’impôt.
Au fil des années, Cadres en Mission a également construit une grande expertise sur l’accompagnement des consultants détachés ou expatriés lors de leurs missions en portage salarial international ! En effet, Cadres en Mission est depuis octobre dernier la première société de portage salarial à recevoir le prestigieux label de qualité du Cercle Magellan, valide pour trois ans, qui atteste de la qualité son expertise à l’internationale. Il couvre les domaines de portage salarial et Global Employment Solution, et permet à Cadres en Mission de rejoindre l’International Mobility Club.
« Cette labellisation vient récompenser le travail de nos équipes, de notre direction des opérations à l’international. Elle traduit la reconnaissance de nos expertises métiers et notre savoir sur les enjeux de la mobilité, c’est également une formidable opportunité pour notre réseau d’experts pour le développement de leurs activités !… C’est une immense fierté pour nous de rejoindre ce réseau de professionnels des Ressources Humaines internationales du Cercle Magellan », souligne Emmanuel Broust, directeur général associé du groupe.
Certifié Iso 9001, le groupe a également reçu le label silver Ecovadis pour son engagement RSE.
Managers en mission, premier réseau de managers de transition en portage salarial
Filiale du groupe cadres en mission, managers en mission est aujourd’hui le premier réseau de managers de transition en portage salarial.
Le management de transition devient depuis des années, une alternative non négligeable au recrutement de cadres en entreprise. Egalement appelé intérim management, le management de transition a pour but d’intégrer un savoir-faire managérial rapidement opérationnel et extrêmement qualifié afin de répondre à un besoin d’urgence dans une entreprise. Réseau premium de managers hautement qualifiés, issus de secteurs d’activité différents, Managers en mission permet aux organisations d’accéder à une multitude de compétences, et même de faire appel à plusieurs managers de transition dotés de profils complémentaires, si les spécificités du projet l’exigent.
Né aux Pays-Bas au cours des années 1970, le management de transition permet aux entreprises de profiter, dans des délais très courts, des compétences et de l’expertise de cadres dirigeants séniors ayant occupé des fonctions stratégiques à des postes clés dans des organisations pendant de nombreuses années.
Doté d’une solide expérience dans le domaine de la gestion d’entreprise et du management, le manager de transition peut se voir confier une grande variété de missions de transition :
- Le redressement d’une situation critique pour éviter le naufrage de l’activité.
- La transformation des processus internes pour s’adapter au mieux aux évolutions de marché.
- L’accompagnement de la société durant une phase de changement majeure de son développement : rachat, fusion-acquisition, réorganisation interne, extension de l’activité, transformation digitale…
- La conduite de projets complexes qui nécessitent du conseil et des compétences clés spécifiques.
- Le remplacement au pied levé d’un dirigeant ou d’un manager absent pendant une longue période ou quittant subitement ses fonctions, le temps de trouver un successeur et d’assurer la passation.
Comptant plus de 850 membres, Managers en Mission permet au décideur de bénéficier de nombreuses compétences héritées de plusieurs dizaines d’années passées à des postes stratégiques, dans des entreprises de tous secteurs, que ce soit en direction, direction financière, management de supply chain, direction achats, DRH, direction de projets, direction industrielle, ou DSI.
