10 ans, 10 événements marquants de l’histoire de Kaizen, et des valeurs fondatrices intactes, insufflées aux 300 collaborateurs.
- 2014 : L’aventure KAIZEN Solutions démarre sur inovallée, sous l’impulsion de Bruno Jouve, Philippe Toureille et Jérémie Gomez, un trio fondateur complémentaire et éloquent. Ils partageaient une ambition : créer une entreprise de service à leur image. Tous trois ingénieurs de formation, ils ont démarré leur carrière en ESN pour finalement ne jamais quitter cet univers. Ils s’associent et créent leur modèle inspiré de la méthode Kaizen, avec leur vision du service, autour de valeurs communes : l’excellence technique, le partage et l’engagement… des valeurs toujours présentes aujourd’hui.
- 2015 : Franck Corduant, jeune ingénieur à l’esprit entrepreneurial et passionné par la R&D, lance le KZS Lab, l’entité R&D de Kaizen. Un an après sa création, la jeune ESN compte déjà 45 collaborateurs.
- 2016 : Kaizen obtient la certification MASE, référentiel de management de la sécurité.
- 2017 : Kaizen ouvre l’agence KZS Lyon, et compte 100 collaborateurs.
- 2018 : Kaizen poursuit son expansion géographique en ouvrant l’agence KZS Paris et lance la Tech Week, des soirées de conférences techniques ouvertes au public, qui rencontrent un grand succès dès la première édition, avec près de 200 participants par soir.
- 2019 : Kaizen profite de son 5ème anniversaire pour mettre en place les Pôles de Compétences, qui fédèrent les collaborateurs autour de thématiques techniques pour leur permettre de progresser ensemble sur les sujets qui les passionnent. Les agences ont grandi et comptent près de 200 collaborateurs.
- 2020 : Kaizen obtient la certification Iso 9001.
- 2021 : le trio fondateur travaille sur la stratégie de croissance et lance l’ambition Kaizen UP.
- 2022 : l’agence KZS Toulouse ouvre ses portes.
- 2023 : Kaizen voit sa certification MASE renouvelée, et obtient la certification ISO 27001.
- 2024 : Kaizen rassemble les 300 collaborateurs de ses 4 agences pour fêter son 10ème anniversaire, l’occasion pour les co-fondateurs de partager leur fierté :
« Je suis fier de l’équipe constituée au fil des années, une équipe qui incarne une force collective, des savoir-faire pointus, une capacité à se mobiliser et à s’engager qui font l’esprit de Kaizen Solutions »,
« Travailler au quotidien avec une équipe engagée et professionnelle dans la bonne humeur est un pari sur l’avenir ambitieux que nous avons pris ensemble en 2014. Constater que cela est non seulement possible mais que c’est également un facteur de réussite de l’entreprise est aujourd’hui une fierté. Penser à l’avenir avec l’équipe et se dire que le meilleur reste à inventer nous donne tous les jours une nouvelle raison de sourire ».
« J’ai toujours eu envie de créer une entreprise, avant même de finir mes études, avant même de connaître le métier du service. Ce qui m’animait principalement dans cette idée c’était avant tout l’aventure humaine que je pouvais imaginer. En créant Kaizen solutions, et encore aujourd’hui, notre envie est de bâtir une société de services dont on soit fiers. Je peux dire que c’est un objectif atteint, et même au-delà, parce qu’on est non seulement fiers de notre entreprise, mais on continue à construire une équipe qui incarne nos valeurs. On transmet nos ambitions, notre vision stratégique, notre envie d’innover, et on n’est plus seuls. »
Un métier, des marchés cibles, des compétences.
L’ADN de Kaizen Solutions est de concevoir des solutions logicielles innovantes, et de mettre son savoir-faire technologique au service d’une ambition métier. « Chez Kaizen Solutions, nous démarrons tous nos projets en nous immergeant dans le métier de nos clients. Pour garantir notre niveau de pertinence, nous concentrons nos savoir-faire sur nos marchés cibles : les systèmes critiques, l’industrie, l’énergie, le nucléaire, l’aéronautique, la défense, le transport et la santé, des secteurs dans lesquels nos équipes ont une bonne connaissance des contraintes normatives et règlementaires mais aussi des référentiels métiers».
Côté technique, les équipes sont réparties en 8 pôles de compétence :
Le Kaizen Lab, moteur d’innovation et de R&D.
Depuis sa création, le KZS Lab s’est affirmé comme un pilier essentiel de Kaizen Solutions, mettant en avant son expertise en recherche et développement. L’équipe du KZS LAB est composée de 25 experts techniques hautement qualifiés, et plusieurs docteurs étroitement liés au milieu académique, qui ont publié des travaux de recherche et sont intervenants dans des conférences scientifiques.
Cette équipe est en mesure de fournir des solutions concrètes et agiles, notamment dans des contextes où la maîtrise des technologies avancées est cruciale, tels que l’évaluation de la pertinence d’une technologie émergente pour un cas d’utilisation, la conception de tableaux de bord de données complexes, ou encore l’industrialisation de systèmes ou de services innovants.
Le champ d’intervention de cette équipe R&D va bien au-delà de purs travaux de recherche. Le KZS lab intervient en effet sur des projets de niveau 0 à 7 sur l’échelle TRL. Que ce soit pour évaluer ou benchmarker des technologies de rupture (POC), développer un prototype et tester sa robustesse en environnement simplifié ou encore jeter les bases de l’industrialisation d’une application avec un MVP basé sur des technologies récentes, étayé par des tests en conditions réelles, le KZS Lab peut répondre à tous les cycles de développement.
Agréé CIR, il peut même réaliser un projet complet de R&D.
Impliqué dans une grande diversité de projets, le KZS Lab crée un cercle vertueux entre petites et grandes organisations. Fort de son expertise en déploiement et en industrialisation issue des grands groupes, le KZS Lab facilite la maturation des technologies au sein des startups, et la structuration de leur organisation pour passer à l’échelle. En retour, il accélère l’intégration de nouvelles technologies et de méthodes agiles au sein des équipes R&D des grands groupes, en s’inspirant du monde des startups.
Avec 2 M€ par an, la R&D du KZS Lab représente près de 10% de l’activité de Kaizen.
Dernier exemple en date : la solution innovante présentée à la coupe Icare pour permettre aux personnes sourdes et malentendantes de voler !
Cette année, Julien Le Guen, expert en IoT et technologies embarquées au sein du KZS LAB chez Kaizen Solutions, a relevé un défi inédit : permettre aux personnes sourdes et malentendantes d’apprendre à voler en parapente.
Passionné de vol libre et moniteur de parapente, Julien a proposé d’encadrer un stage à la KZS School avec cet objectif d’inventer une solution adaptée aux personnes sourdes et malentendantes.
En quelques mois, l’équipe a développé un prototype innovant : un système de communication embarqué qui inclut un récepteur radio, des vibreurs Bluetooth Low Energy, des lunettes de réalité augmentée et une manette de jeu. Il permet une interaction longue distance entre le moniteur et l’élève en vol. Une application mobile a également été conçue pour configurer le système et gérer les exercices.
Utilisant des technologies de pointe telles que Rust, LoRa et Bluetooth Low Energy, l’équipe a réussi à remonter en temps réel des consignes et des informations de debrief lors du vol, dans le but final d’utiliser ce système lors de stages de simulation d’incidents en vol (SIV).
Le projet a été présenté à la Fédération Française de Vol Libre et aux moniteurs SIV lors de la 51e Coupe Icare.
« Cette réussite rapproche encore un peu plus l’inclusion dans les sports de plein air, et c’est une énorme fierté pour Kaizen et toute l’équipe ! ».
