Implantée depuis plus de 40 ans sur inovallée, Metrologic Group développe une solution logicielle innovante et universelle de métrologie industrielle. Intégrée au groupe international Sandvik en 2018, elle a su rester une entreprise à taille humaine animée par une culture familiale, qui conjugue passion et convivialité.
« Derrière toute entreprise innovante se cache une équipe de personnes motivées et créatives, que nous encourageons à évoluer en interne pour construire ensemble l’avenir de Metrologic Group », rappelle Laurent Monge, son Président.
Et il suffit d’écouter un collaborateur de Metrologic Group parler de son métier pour s’en convaincre, comme Marc-Antoine, ingénieur développement : « titulaire d’un master en Physique, j’ai intégré l’équipe Test en 2016 et, après 3 ans à assurer la fiabilité et la qualité de nos logiciels, j’ai souhaité rejoindre l’équipe de Développement logiciel. L’entreprise m’a accompagné dans mon projet de mobilité interne. Aujourd’hui, mon poste de développeur me permet de m’enrichir sur le plan technique en assurant le développement de nouvelles fonctionnalités et l’adaptation de l’architecture aux évolutions technologiques. Concevoir et mettre en œuvre les dernières innovations est un défi permanent. »
Le collectif pour transformer l’entreprise
Metrologic Group s’est lancée en 2020 dans un grand projet de transformation. « Lorsqu’une entreprise évolue, elle doit aussi faire évoluer ses méthodes de travail et son style de management », souligne Laurent Monge. L’entreprise s’est donc réinventée pour mettre en place un management plus transversal et développer un mode de gouvernance plus collaboratif, afin de fédérer les collaborateurs et collaboratrices dans une aventure commune. Les salarié.e.s se sont organisé.e.s en groupes de travail pour lancer des initiatives nées du terrain. Dernière en date, la mise en place d’un programme de sponsoring au sein de l’entreprise pour permettre d’accompagner les nouveaux.lles venu.e.s par un.e salarié.e expérimenté.e et faciliter ainsi l’intégration dans l’entreprise.
La convivialité, un des piliers de son attractivité
De nombreuses initiatives conviviales portées par les salarié.e.s voient le jour : petits déjeuners hebdomadaires, club de jeux, raclettes, participations aux Ino’Challenge et aux Ekiden, tournois de tarot, l’habituel foot du lundi ou encore les midis sportifs entre collègues… Tous ces moments conviviaux sont autant de moyens de stimuler l’esprit d’équipe.
« Nous avons pour habitude de poster quelques moments conviviaux sur notre page Instagram, explique Marie De França, chargée de communication interne. Ça illustre la bonne ambiance qui règne chez nous, et plusieurs personnes ont d’ailleurs précisé que ces posts avaient contribué à leur donner envie de nous rejoindre ! ».
Metrologic Group peut aussi compter sur les salarié.e.s investi.e.s dans le CSE, qui proposent de nombreuses activités : karting, accrobranche, BBQ estival, défi pirates, pauses crêpes… Autant de moments de plaisir partagés qui nourrissent la coopération.
Rien d’étonnant dès lors que Metrologic ait été dignement représentée pendant les Olympiades, avec 9 équipes et 28 collaborateurs et collaboratrices engagé.e.s ! « L’Ino’Challenge est particulièrement attendu par nos équipes, toujours très motivées pour y participer », conclut Marie De França.
