« Présent dans de nombreux pays représentant une multitude de cultures différentes, Roche est depuis plus de 125 ans ouvert à la nouveauté et à la diversité. Parties intégrantes de son ADN, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux qui ont toujours guidé notre parcours. Cette priorité résulte de la conviction profonde que chaque individu, avec ses différences, contribue à notre réussite collective. »Présent dans de nombreux pays représentant une multitude de cultures différentes, Roche est depuis plus de 125 ans ouvert à la nouveauté et à la diversité. Parties intégrantes de son ADN, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux qui ont toujours guidé notre parcours. Cette priorité résulte de la conviction profonde que chaque individu, avec ses différences, contribue à notre réussite collective.
Convaincus que nos différences font notre force, stimulent l’innovation et l’engagement de tous les collaborateurs, nous travaillons pour créer un environnement où chacun se sente à sa place et peut s’épanouir, peu importe ce qui le rend unique, l’âge, les croyances, les compétences, le genre, la façon de penser, son origine, sa langue…
Sur les 598 collaborateurs de Roche Diagnostics France, 18 nationalités sont représentées, notre comité de direction est majoritairement féminin avec un index d’égalité professionnelle femmes / hommes à 89/100 parce que l’équité est au cœur de notre stratégie et représente le pilier de nos valeurs, et nous croyons à la richesse des collaborations intergénérationnelles. Pour preuve, 46% des salariés ont plus de 45 ans.
Mais notre engagement va bien au delà et se traduit par des actions concrètes :
• Notre Accord Handicap : pour accompagner chaque collaborateur dans son parcours, garantissant un environnement inclusif et bienveillant, grâce à une équipe d’ambassadeurs et de référents .
• Le Réseau Open, qui témoigne de notre soutien à la communauté LGBTQ+, pour l’accompagner la communauté dans ses droits les plus fondamentaux (la liberté, le coming-out dans un environnement safe et la non-discrimination).
• La signature de la Charte de la Diversité, qui atteste de notre engagement à favoriser l’égalité des chances et contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre ensemble et donc de performances.
• La mise en place d’un partenariat avec WeCareAtWork, qui dénote notre volonté d’agir en faveur du maintien dans l’emploi des collaborateurs, patients ou aidants, touchés par la maladie. Nous avons lancé notre assistant digital interne « Alex » pour apporter un soutien précieux aux collaborateurs, aux patients/aidants, aux managers et aux équipes concernées.
Reconnaissant l’importance de se défendre les uns les autres, de favoriser l’inclusion et de construire des ponts de soutien et de compréhension, Roche s’engage au quotidien afin que chacun se sente soi-même dans l’organisation et dans la vie. Etre un allié Allyship est un acte d’engagement, une réelle volonté de comprendre ce qui est différent de nous et d’agir au quotidien contre toute discrimination.
Ensemble, chez Roche, nous construisons un avenir où la diversité est célébrée, l’inclusion est la norme, et notre impact sur le monde est durable. »
Jean-Marie Cabrières
Directeur de la communication et de la RSE
